女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
全ての職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日
2. 目標と取組内容・実施時期
目標1：職業生活と家庭生活との両立に関する目標
管理職一人当たりの月平均残業時間を20時間以内とする。
実施時期・取組内容
- 2022年4月～：定時終了後の残務労働是正に関する管理者メッセージの発信。
- 2022年10月～：管理職を対象とした業務効率化に関するアンケートを実施する。
- 2023年4月～：アンケート結果をもとに、管理職の業務効率化の施策を検討し、実施する。
- 2024年4月～：業務効率化及び残業時間削減の好事例を収集し、管理職から部署内に取り組みを広げる。
2022年4月1日
医療法人研精会 豊田西病院
